做環(huán)保賺錢么？賺也不賺，說賺——的確。和10年前環(huán)保企業(yè)低小散弱，環(huán)保畢業(yè)生又難找工作工資又低的尷尬情況相比，環(huán)保公司的盈利情況、受資本關注情況、以及環(huán)保人的待遇情況已經好了很多。
1）根據百余家環(huán)保上市公司2019年從業(yè)總人數(shù)40.7萬人，較2018年增長10.5%。并未發(fā)生從業(yè)人員大量減少情況；2）若拆分環(huán)保上市公司員工學歷構成，博士、碩士群體數(shù)量有所減少；3）2019年環(huán)保上市公司整體平均年薪為11.4萬元，較2018年增長1.84萬元；4）2019年平均薪酬排名靠前的企業(yè)相當一部分來自于“人員優(yōu)化”，排除大規(guī)模裁員的企業(yè)，薪資增長靠前的企業(yè)增長幅度可達30%，最突出的3家企業(yè)為中持環(huán)保、環(huán)能科技、碧水源；5）2019年上市公司員工人均創(chuàng)利水平為7.6萬元，既不如人均薪酬的11.4萬元，也較2018年人均創(chuàng)利數(shù)據的7.8萬元有所減少。做環(huán)保賺錢么？
做環(huán)保賺錢么？賺也不賺，說賺——的確。和10年前環(huán)保企業(yè)低小散弱，環(huán)保畢業(yè)生又難找工作工資又低的尷尬情況相比，環(huán)保公司的盈利情況、受資本關注情況、以及環(huán)保人的待遇情況已經好了很多。說不賺——也沒毛病，和其他光鮮亮麗或者商業(yè)邏輯簡單的行業(yè)相比，（大部分）環(huán)保企業(yè)一賺不到暴利，二賺不到輕松錢。環(huán)保從業(yè)者的收入也依然是差強人意的平均水平。
當然，以上判斷是我的個人視角。行業(yè)那么大，不同人對于收入的參照系不同，所看到的樣本也不同，主觀所感受到的行業(yè)冷暖也不盡相同。這也正是為何近期官方“中國6億中低收入及以下人群，他們平均每月的收入只有1000元左右” 的言論會讓人如此驚訝。正是為了較為全面和客觀地了解產業(yè)視角下的“環(huán)保人的錢景”，本文搜集了約100家環(huán)保上市公司的薪資、員工和重要財務數(shù)據，從環(huán)保企業(yè)人均創(chuàng)利、環(huán)保企業(yè)員工學歷構成、平均薪資等方面進行分析，也期望在企業(yè)和個人的錢袋子依然受疫情影響，同時畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，成為“史上最難畢業(yè)季”的當下，為或想堅守崗位、或想跳槽轉行、或想辭職創(chuàng)業(yè)、或想跨進體制、或正迷茫的環(huán)保人提供一些些決策參考，這便是本文的初心。環(huán)保從業(yè)者起身離場了…嗎？
2018年，環(huán)保行業(yè)和一大批環(huán)保企業(yè)遇到了一些困難。行業(yè)分析人士在宣傳口徑將其理解為戰(zhàn)略性調整也好還是大崩盤也罷。環(huán)保從業(yè)者用腳投票的做法是實打實的。至少在我的朋友圈中，就有不少人在這次波動中離開環(huán)保行業(yè)。那么，從行業(yè)整體視角，環(huán)保從業(yè)者的數(shù)量是否真的有所減少？
答案似乎是否定的。根據上市公司年報，2019年102家環(huán)保企業(yè)（統(tǒng)計口徑已在數(shù)據圖表中說明）員工總數(shù)為40.7萬人，較2018年增長10.5%。換言之，至少在上市公司這一環(huán)保產業(yè)中流砥柱群體，2019年的環(huán)保從業(yè)者總數(shù)并未因產業(yè)的波動而出現(xiàn)下降。首先，雖然行業(yè)整體從業(yè)員工總數(shù)增長，但2019年員工數(shù)減少的企業(yè)依然占了3成——33家。其次，3.9萬人的凈增長人數(shù)，超過一半來自于僑銀環(huán)保這一家環(huán)衛(wèi)企業(yè)（注：由于是新IPO企業(yè)，2018年員工數(shù)據使用的是招股說明書中2018年6月30日的數(shù)據）。除開僑銀環(huán)保，101家環(huán)保上市公司2019年員工數(shù)增長不超過5%。和數(shù)量同樣重要的是質量。A股上市公司年報中一般有針對員工群體學歷層次的詳細數(shù)據——這也是我們進一步分析環(huán)保企業(yè)人才結構和變化趨勢的最好材料。這部分我們統(tǒng)計了有相關數(shù)據披露的78家環(huán)保上市公司數(shù)據（排除中國天楹的全部A股上市環(huán)保公司，包括盛運環(huán)保和有相關數(shù)據披露的港股綠色動力環(huán)保），得到的結果如下。顯而易見，上述環(huán)保從業(yè)者總數(shù)增長的結果主要來自本科以下的從業(yè)群體。所謂“高素質人才”隊伍中，僅有本科員工有2.7%的增長。而碩博數(shù)都有所下降，特別是博士群體，人數(shù)直接減少了四分之一。
個人認為這是兩個正面因素和一個負面因素的疊加。兩個正面因素一為，行業(yè)中出現(xiàn)了一些對高端人才更具吸引力的非環(huán)保上市企業(yè)組織，如長江環(huán)保集團、江蘇環(huán)保產業(yè)集團、布局環(huán)保的大國企央企等。二為，積累了足夠資源跳出環(huán)保上市公司轉而創(chuàng)業(yè)的人群。這部分人數(shù)難以客觀統(tǒng)計，但相信諸位的圈子里一定就有這兩年跳出來創(chuàng)業(yè)的朋友，總數(shù)應該也不少。負面因素為，數(shù)量不少環(huán)保上市企業(yè)內部實實在在的變化真的讓一些人或主動或被動選擇離開，甚至轉行，這也是無法回避的事實。終于要討論到收入了，直奔主題：環(huán)保上市公司的薪酬情況如何？本文整理了101家樣本環(huán)保上市公司（在前文人員工統(tǒng)計分析102家樣本基礎上再次剔除異常值“科林環(huán)?！保┑男劫Y支付現(xiàn)金流數(shù)據，即年報現(xiàn)金流量表“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”科目。（注：支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金主要包括——本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等；以及為職工支付的養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險基金、補充養(yǎng)老保險、企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險金、住房公積金、支付給職工的住房困難補助，以及企業(yè)支付給職工或為職工支付的福利費用等）將結果與員工人數(shù)相除，得到企業(yè)薪酬圖表。
多就是多，少就是少，在此沒有必要對個別企業(yè)作單獨展開。咱說說整體情況，2019年，百余家環(huán)保上市公司為超過40萬員工支付的薪酬為464.8億元，平均年薪為11.41萬元，較2018年增長了1.84萬元。聽起來還不錯，但注意這是企業(yè)端的薪金成本，并非員工到手的收入，不精細地推算，對應員工平均月薪為稅前8300元。智聯(lián)招聘針對2019年冬季求職行業(yè)平均薪酬的調查數(shù)據顯示環(huán)保行業(yè)平均薪酬為8070元。將本文研究對象為水準偏高的環(huán)保上市公司這一因素考慮在內，兩個結果實際是高度吻合的。做環(huán)保的企業(yè)，哪家還沒個Big Dream？當下的收入重要，未來的錢景，也即收入的增長勢頭也同樣重要。為此，我將2019年平均薪資增長率前20位的環(huán)保上市公司摘出，得到如下結果：
本來這部分研究是期望將平均薪資增長率排在前列的企業(yè)篩選出來，作為對求職者的選擇參考。結果發(fā)現(xiàn)前9位企業(yè)的平均薪資增長竟然無一例外伴隨著員工數(shù)顯著減少，并且其中兩家企業(yè)2019年的凈利潤為負。我們當然理解為應對行業(yè)波動企業(yè)需做出一定的人員優(yōu)化，但平均薪資的增長的動能若主要來自于人員優(yōu)化，并且人員優(yōu)化并未帶來企業(yè)的扭虧為盈，或許這家公司就并非一個就業(yè)的理想選擇。為此，再設立“年員工變化率>-20%；2019年凈利為正”兩項標準，重新篩選滿足條件的薪資增長率前20環(huán)保上市公司，這次得到的結果似乎更值得求職者參考。當然，開工資也并非是個比誰慷慨給得多的游戲。在任何組織，個人的收入都是應該與貢獻的價值所掛鉤的。這是現(xiàn)代雇傭制的邏輯基礎。將企業(yè)凈利與員工數(shù)相除，可得出企業(yè)的人均創(chuàng)利——這可以衡量企業(yè)每個“人”創(chuàng)造的貨幣價值。而人均創(chuàng)利與人均薪酬的比值，則衡量了企業(yè)經營管理視角下雇傭員工的“收益率”。如果在一百年前，這類數(shù)值或許可以用來控訴資本家的剝削。但在當下，這或許被理解為企業(yè) “平臺價值”和“精細化管理水平”的衡量尺度更為合適。從此分析視角，將人均創(chuàng)利前20的環(huán)保企業(yè)數(shù)據整理如下。數(shù)字本身很清晰，每個企業(yè)數(shù)據背后的冷暖和故事各有各的理解，我個人不能也不必過度展開，仁者見仁智者見智就好。在此僅分析行業(yè)整體的兩個點：第一，2019年行業(yè)整體的人均創(chuàng)利水平是7.6萬元。既不如人均薪酬的11.4萬元，也較2018年人均創(chuàng)利數(shù)據的7.8萬元有所減少。第二，將上百家環(huán)保企業(yè)的人均創(chuàng)利數(shù)據分別和人均薪酬以及研究生以上員工比例做回歸分析，得到的線性回歸決定系數(shù)R2分別是0.0297和0.0049——這說明整體而言，環(huán)保企業(yè)的人均創(chuàng)利和公司開多少錢只能說弱相關，和公司的高素質人才比例則是更弱地相關。換言之，至少在本研究視角，環(huán)保企業(yè)整體的激勵措施的有效性很弱，而高素質人才隊伍的打造對人均產出率的加成則更加沒有效果。這是個多少讓人感到遺憾和沮喪的結論。整體情況并不樂觀，本來想說期望這種情況能盡快得到逆轉，但考慮到2020年的噩夢難度開局，或許環(huán)保企業(yè)和個人還得再扛一扛。
這其實是一篇打了三四年腹稿的文章。原本我已做好了100余家上市公司和400多家新三板環(huán)保企業(yè)的數(shù)據框架。期望對環(huán)保企業(yè)的大、中、小企業(yè)進行一次盡可能完善的分析。但在搜集昔日熱鬧的新三板環(huán)保企業(yè)群體數(shù)據的時候發(fā)現(xiàn)不少環(huán)保企業(yè)幾乎已淪為非正常經營的僵尸公司，尤其是較早掛牌但一直未實現(xiàn)向上再邁一步的企業(yè)。再三考慮之下，我決定這次研究僅僅針對上市公司群體。最終的結論也顯得喜憂參半——雖然每年加入行業(yè)的凈人數(shù)依然為正。但在學歷不斷貶值的當下，高素質人才群體在上市公司的縮減顯得扎眼; 雖然整體薪酬有跑贏GDP和CPI的不錯增長，但行業(yè)整體人均創(chuàng)利水平卻有所下降，而企業(yè)付出更高薪酬，打造更加高層次的人才隊伍的回報預期——更高的人均產出率也并未得到體現(xiàn)……還是那句話，各種分析結果本文已經嘗試較為全面地展示，如何理解，見仁見智。寫完這篇文章，我突然想給環(huán)保從業(yè)者和準環(huán)保從業(yè)者一些關于職業(yè)發(fā)展的建議。雖然我知道自己資歷淺薄，自身的發(fā)展也遠遠談不上成功，但您都捧場看到這了，我也不把您當外人了。跳脫出數(shù)據的客觀和理性，說點自己的想法，是非對錯歡迎討論。1.這個行業(yè)會畫餅的公司千千萬，可以加入其中，但別迷失，為自己思考為自己打算永遠不會錯。該評職稱評職稱，該考證考證；2.“IT技術”和“外語水平”很可能是這個行業(yè)未來最重要的兩個金領技能。沒事還是學學Python，下個英語App，實際上這兩個領域稍稍花點功夫，就可以超過大量的同儕；3.關注政策趨勢，關注行業(yè)的變化，關注不同行業(yè)競爭主體的興衰演變。這個行業(yè)時運非常重要；4.別輕易創(chuàng)業(yè)，也別完全不考慮創(chuàng)業(yè)，“小富即安”的創(chuàng)業(yè)機會還是非常非常多的，但在不熟悉的賽道創(chuàng)業(yè)基本等于自殺；5.別對行業(yè)之外的趨勢和變化無動于衷，環(huán)保行業(yè)未來的變革很可能相當一部分來自于行業(yè)之外；6.環(huán)保企業(yè)生存不易，環(huán)保人謀求事業(yè)發(fā)展也不容易，無論你做環(huán)保的初心是什么，別輕易丟下。本文內容轉自環(huán)保多巴胺，不代表本公眾號觀點，歡迎大家參與討論。
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