近日，關于“節(jié)約糧食”的話題受到關注，酒店、餐飲等行業(yè)相繼推出舉措，倡導大家珍惜糧食，拒絕浪費。
廚余垃圾的含水量、含油脂量比較高，成分相對較復雜，也很容易發(fā)酵、腐爛，產(chǎn)生濃郁異味。正因為這些特性，廚余垃圾的分類收集、分類運輸要求格外高。最近熱議的“節(jié)約糧食”則是從源頭上針對廚余垃圾進行減量。
這兩天
上海市總工會官微發(fā)布的一個案例
引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議！
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原來
最近上海有一家公司推出新規(guī)
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對此，有員工指出，在與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款，還有員工查詢了勞動合同法，也沒找到相關規(guī)定。
對此，推出該規(guī)定的上海某咨詢服務有限公司人事部負責人解釋：“每個工作日，公司清點人數(shù)后外送午餐，但每次都發(fā)現(xiàn)不少員工選要吃的菜吃，余下很大部分（包括飯）都被扔了?！?/span>負責人說，有的午餐幾乎動都沒有動過，甚至有員工領取后放在桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱?！肮居胁簧倌贻p女員工，平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現(xiàn)象，公司領導作了上述規(guī)定?！?/span>其實，規(guī)定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有。深圳、蘇州都有公司發(fā)生過類似事件。不少人都提議
免費午餐換成餐補
不就皆大歡喜了嗎
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勞動法專家談育明認為，企業(yè)解除勞動合同法律有明確規(guī)定，規(guī)定之一就是員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。員工浪費糧食行為是否屬于嚴重違紀，需由企業(yè)規(guī)章制度確定且符合常理。
員工浪費食物屬于個人道德范疇，與勞動紀律關聯(lián)度不大，公司以“浪費糧食”為由開除員工是不合法的。公司應該采取其他方式加強內(nèi)部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。 上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示，用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規(guī)章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據(jù)。但《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并告知員工。“也就是說，規(guī)章制度必須經(jīng)‘與工會或者職工代表平等協(xié)商確定’以及‘向員工公示’這兩項法定程序，才能產(chǎn)生約束員工的合法效力，也才能作為企業(yè)開除員工的有效依據(jù)?！闭動?、潘麗娜指出，當下全社會正在營造浪費可恥、節(jié)約為榮等氛圍時，用人單位響應國家號召推出“提倡節(jié)約規(guī)定”具有積極的導向作用，但要正式實施“提倡節(jié)約規(guī)定”，首先應將規(guī)章制度通過民主合法程序列入行為規(guī)范和獎懲制度中，擅自開除員工，缺乏制度依據(jù)和法律依據(jù)，存在違法風險。總算可以放心了！
“飯碗”不會丟了~！
但實事求是地說
拒絕“舌尖上的浪費”
依然是我們應該提倡的好風尚！
就在前幾天
上海市文明委下發(fā)通知說
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飯店也推出了各種避免浪費小妙招
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餐飲不浪費，停車有優(yōu)惠
減少餐飲浪費，你還有啥好主意嗎？
你們單位又有啥好辦法？
歡迎大家留言分享！
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