近日,關(guān)于“節(jié)約糧食”的話題受到關(guān)注,酒店、餐飲等行業(yè)相繼推出舉措,倡導(dǎo)大家珍惜糧食,拒絕浪費。
廚余垃圾的含水量、含油脂量比較高,成分相對較復(fù)雜,也很容易發(fā)酵、腐爛,產(chǎn)生濃郁異味。正因為這些特性,廚余垃圾的分類收集、分類運輸要求格外高。最近熱議的“節(jié)約糧食”則是從源頭上針對廚余垃圾進行減量。
這兩天
上海市總工會官微發(fā)布的一個案例
引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議!
▽
原來
最近上海有一家公司推出新規(guī)
↓↓↓
對此,有員工指出,在與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款,還有員工查詢了勞動合同法,也沒找到相關(guān)規(guī)定。
對此,推出該規(guī)定的上海某咨詢服務(wù)有限公司人事部負責(zé)人解釋:“每個工作日,公司清點人數(shù)后外送午餐,但每次都發(fā)現(xiàn)不少員工選要吃的菜吃,余下很大部分(包括飯)都被扔了。”負責(zé)人說,有的午餐幾乎動都沒有動過,甚至有員工領(lǐng)取后放在桌上三四天,直至壞掉扔進垃圾箱?!肮居胁簧倌贻p女員工,平時對飲食過分挑剔,為了有效制止浪費現(xiàn)象,公司領(lǐng)導(dǎo)作了上述規(guī)定?!?/span>其實,規(guī)定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有。深圳、蘇州都有公司發(fā)生過類似事件。不少人都提議
免費午餐換成餐補
不就皆大歡喜了嗎
↓↓↓
勞動法專家談育明認為,企業(yè)解除勞動合同法律有明確規(guī)定,規(guī)定之一就是員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。員工浪費糧食行為是否屬于嚴重違紀,需由企業(yè)規(guī)章制度確定且符合常理。
員工浪費食物屬于個人道德范疇,與勞動紀律關(guān)聯(lián)度不大,公司以“浪費糧食”為由開除員工是不合法的。公司應(yīng)該采取其他方式加強內(nèi)部管理,而不能以簡單、粗暴方式處理問題。 上海市保華律師事務(wù)所律師潘麗娜表示,用人單位可以把相關(guān)的勞動紀律寫入規(guī)章制度中,從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據(jù)。但《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并告知員工。“也就是說,規(guī)章制度必須經(jīng)‘與工會或者職工代表平等協(xié)商確定’以及‘向員工公示’這兩項法定程序,才能產(chǎn)生約束員工的合法效力,也才能作為企業(yè)開除員工的有效依據(jù)?!闭動?、潘麗娜指出,當下全社會正在營造浪費可恥、節(jié)約為榮等氛圍時,用人單位響應(yīng)國家號召推出“提倡節(jié)約規(guī)定”具有積極的導(dǎo)向作用,但要正式實施“提倡節(jié)約規(guī)定”,首先應(yīng)將規(guī)章制度通過民主合法程序列入行為規(guī)范和獎懲制度中,擅自開除員工,缺乏制度依據(jù)和法律依據(jù),存在違法風(fēng)險。總算可以放心了!
“飯碗”不會丟了~!
但實事求是地說
拒絕“舌尖上的浪費”
依然是我們應(yīng)該提倡的好風(fēng)尚!
就在前幾天
上海市文明委下發(fā)通知說
↓↓↓
飯店也推出了各種避免浪費小妙招
↓↓↓
餐飲不浪費,停車有優(yōu)惠
減少餐飲浪費,你還有啥好主意嗎?
你們單位又有啥好辦法?
歡迎大家留言分享!
特此聲明:
1. 本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其他來源的作品,目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。
2. 請文章來源方確保投稿文章內(nèi)容及其附屬圖片無版權(quán)爭議問題,如發(fā)生涉及內(nèi)容、版權(quán)等問題,文章來源方自負相關(guān)法律責(zé)任。
3. 如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請在作品發(fā)表之日內(nèi)起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,否則視為放棄相關(guān)權(quán)益。